‌离职员工违反保密协议将面临‌《劳动合同法》‌规定的民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任‌，‌核心后果包括‌：‌经济赔偿（最高可达实际损失5倍）‌、‌竞业限制违约金‌、‌行业声誉受损‌，‌情节严重者可能因侵犯商业秘密罪被判3-7年有期徒刑‌。

具体法律后果分析

1. ‌民事责任‌

   • 用人单位可起诉要求赔偿实际损失（如客户流失、研发成本浪费），法院通常支持直接损失+预期利益。
   • 若协议约定违约金，即使未造成实际损失，员工仍需按约定赔付（通常为年薪1-3倍）。

2. ‌行政责任‌

   • 市场监管部门可对泄露商业秘密行为处以10万-500万元罚款（依据《反不正当竞争法》）。
   • 违反竞业限制可能被劳动仲裁部门强制执行返还补偿金并追加罚款。

3. ‌刑事责任‌

   • 造成用人单位损失超50万元即构成“侵犯商业秘密罪”，量刑标准为：
     • 重大损失（50万-250万）：3年以下有期徒刑
     • 特别重大损失（250万+）：3-7年有期徒刑
   • 若将机密出售给境外机构，可能涉及危害国家安全罪名。

关键风险提示

• ‌取证难点‌：企业需提前通过邮件加密、访问日志、水印文档等技术手段留存证据。
• ‌跨境风险‌：外企员工可能同时违反中国法律和境外数据保护条例（如欧盟GDPR）。

‌总结‌：保密协议是法律文件而非形式条款，离职员工应通过合法途径解除协议义务（如协商补偿），避免因一时疏忽承担终身职业风险。