月薪4000元请病假扣款金额取决于病假天数、连续工龄及地方最低工资标准，最低扣款金额不得低于当地最低工资标准的80%。
例如，月薪4000元，连续工龄满3年，请病假1天，扣款金额为4000×60%÷当月计薪天数。
请病假前，建议了解公司病假管理制度及当地最低工资标准，确保权益不受侵害。如遇扣款争议，可向劳动监察部门咨询或投诉。
工伤期间请假原则上不扣工资 ，根据《工伤保险条例 》规定，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，用人单位需按月足额支付。关键点 包括：停工留薪期最长12个月（特殊可延长）、旷工等违规行为除外、超期后按病假标准处理。 法律保障明确 ：工伤职工在停工留薪期内，原工资、奖金、补贴等均不变动，单位不得以任何理由克扣。若单位违规，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
产假期间请假是否扣工资？ 根据我国法律规定，女职工休产假期间用人单位不得扣发工资，但需注意区分产假、病假和事假的不同待遇 。产假属于法定带薪假期，工资由生育保险或用人单位全额支付；而请事假则可能无工资，病假按病假工资标准发放。以下是具体分析： 产假工资保障 女职工享受98天基础产假（难产、多胞胎等特殊情况可延长），期间工资由生育保险基金以生育津贴形式发放。若单位未参保
年假期间请假不会扣工资，但需符合特定条件。根据《职工带薪年休假条例》，年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。 1. 年假期间工资保障 职工在年休假期间，用人单位必须支付正常工资，不得扣减。这是法律明确规定的劳动者权益，旨在保障职工休息休假的权利。 2. 未休年假的补偿 如果职工因工作原因未能休完年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。例如，某职工月工资为5000元
员工请假是否应扣满勤奖，需根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规综合判断。 关键依据包括：①劳动合同约定优先 ，②病假/法定假不得扣满勤 ，③事假可由企业依法自主规定 ，④扣减后工资不得低于当地最低标准 。以下是具体法律解析： 一、劳动合同约定是首要依据 企业与员工签订的劳动合同中若明确满勤奖发放规则（如请假条款），该约定具有法律效力。但条款需符合以下条件：
劳动合同中的日工资条款是劳动者权益保障的核心内容之一，其计算标准直接关系到加班费、休假补偿等关键待遇。 根据现行法规，日工资通常以月工资除以21.75天（月计薪天数）为基准，且不得低于当地最低工资标准折算值。以下从法律依据、计算逻辑、常见争议三方面展开解读： 法定计算规则 日工资的21.75天来源于全年365天扣除104天休息日后的平均值，法定节假日（11天）计入计薪天数
最低工资标准与日工资的换算关系由国家统一规定，核心公式为：日工资=月最低工资标准÷21.75天。这一计算方式基于全年365天扣除104天休息日后得出的月均计薪天数，确保不同月份工作日差异下劳动者权益的公平性。 21.75天的法定依据 月计薪天数21.75天是法律规定的统一标准，计算公式为 ( 365 天 − 104 天 ) ÷ 12 月 。例如，某地月最低工资2000元
法定节假日工资计算方法 主要依据员工是否在节假日加班来确定。如果员工在法定节假日加班，企业应支付不低于工资的300%作为加班费；若员工未加班，则应支付正常工资。具体计算方法如下： 加班费计算 ： 法定节假日加班，企业需支付加班费，加班费不低于工资的300%。 计算公式为：加班费 = 加班工资基数 × 300%。加班工资基数通常为员工的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。 正常工资支付 ：
不同地区请假扣款差异主要体现在法定带薪假期的执行标准、病假工资比例以及事假扣除方式上，其中经济发达地区（如北上广）病假工资比例通常更高，而欠发达地区可能仅按最低工资标准支付。 法定带薪假期 婚假、产假、年假等全国性带薪假期，用人单位不得扣款，但部分地区会延长假期天数（如西藏产假最长可达1年），实际工资发放仍按劳动合同约定执行。 病假工资比例
26天制工资计算方法的核心在于将月工资平均分配到26天中，从而得出日工资。这种方法适用于某些企业将每月的工作天数设定为26天的情况。以下将分点详细说明计算步骤、适用范围及注意事项。 1. 计算公式 日工资计算 ：日工资 = 月工资 ÷ 26天 加班工资计算 ：加班工资 = 日工资 × 加班工资计算系数 × 加班天数 应得工资 ：应得工资 = 工资基数 × 实际工作天数 × 工作日工资 2.
26天制工资算法是企业常见的一种薪资计算方式，核心逻辑为“日工资=月薪÷26天×实际出勤天数”。其关键点在于：需明确约定月薪是否包含休息日工资、法定节假日是否计薪，以及加班费计算基数是否适用26天标准。 以月薪6500元为例，若按26天制计算： 日工资计算 ：6500÷26≈250元/天，实际工作20天则工资为250×20=5000元； 加班费核算 ：若周末加班
加班费计算的核心规则是：工作日加班按1.5倍工资、休息日按2倍、法定节假日按3倍支付 。具体计算需结合劳动合同约定的工资基数，剔除福利补贴后的小时工资为基准 ，且每月加班总时长不得超过36小时。以下是关键要点解析： 计算基数确定 加班费以劳动合同约定的基本工资为基数，不含交通补贴、餐补等福利。若工资为月薪制，小时工资=月薪÷21.75天÷8小时（21.75为月平均计薪天数）。
26天制与30天制工资是两种常见的薪酬计算方式，它们的核心区别在于计薪天数和适用场景的不同。26天制 通常适用于“做六休一”或类似的工作模式，即每月工作26天，而30天制 则多用于固定月薪且不考虑实际出勤天数的岗位。以下从定义、适用场景、优缺点等方面进行对比，帮助您了解两者的异同。 1. 定义与适用场景 26天制 ：以每月工作26天为基础计算工资，通常适用于“做六休一”的工作模式。例如
法定假日工资计算的核心在于区分加班性质与工时制度，关键点包括：法定假日加班需支付300%工资且不可补休，月计薪天数固定为21.75天，而综合计算工时制需重新核算年工作小时数。 法定假日加班工资标准 法定假日（如春节前4天、国庆前3天）加班，企业需按日工资的300%支付报酬，且不得以补休替代。计算公式为： 加班费 = 21.75 月工资 × 300% × 加班天数
