年假期间请假不会扣工资，但需符合特定条件。根据《职工带薪年休假条例》，年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

1. 年假期间工资保障

职工在年休假期间，用人单位必须支付正常工资，不得扣减。这是法律明确规定的劳动者权益，旨在保障职工休息休假的权利。

2. 未休年假的补偿

如果职工因工作原因未能休完年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。例如，某职工月工资为5000元，未休年假5天，则补偿金额为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 5 = 4107元。

3. 请假扣工资的例外情况

如果职工在年假期间因个人原因请假（如事假或病假），则可能按用人单位的规章制度扣除工资。例如，事假通常按请假天数扣减当天工资，而病假则可能根据医疗证明酌情处理。

4. 用人单位的责任

用人单位应合理安排职工年休假，确保职工享受带薪休假的权利。若未安排年假或安排天数不足，需支付300%的补偿。用人单位不得因职工年假安排而扣减工资。

总结

年假期间请假不会扣工资，但需注意请假性质是否符合用人单位规定。职工在年假期间享受正常工资收入，未休年假则可主张补偿。若对工资计算或休假安排有疑问，可参考《职工带薪年休假条例》或咨询当地劳动部门。