不同国家的日工资计算方式差异显著，主要受法定工时、最低工资标准及劳动法影响。例如，美国以月薪折算日薪（$1126/22天≈51.2美元/日），英国按小时计薪（10.66英镑×7小时≈74.6英镑/日），而日本则采用地区性时薪标准（东京1035日元×8小时≈8280日元/日）。关键亮点包括：法定工时差异（如法国35小时/周）、加班费计算（中国休息日加班按200%支付）、以及部分国家采用计件或绩效制（如巴西农业劳动者）。
各国日工资计算通常基于以下原则：
- 月薪折算：中国按21.75天计算（月薪6000元≈275.9元/日），俄罗斯则用月最低工资14,000卢布除以实际工作日。
- 时薪制：德国（12.41欧元/小时×8小时≈99.3欧元/日）和澳大利亚（23.23澳元/小时×7.5小时≈174.2澳元/日）直接以时薪×工时，含法定加班倍数。
- 绩效/计件制：印度部分州按日固定工资（176卢比/日），而智利农业按产出计薪（如采摘50斤蔬菜×1元/斤=50元/日）。
- 特殊补贴：瑞典年薪制含假日津贴，荷兰时薪13.27欧元已包含8%补贴。
提示：跨国企业需注意当地最低工资调整（如英国2024年时薪上调至11.44英镑）及加班法规，避免合规风险。合理选择计算方式可平衡用工成本与员工激励。
本文《不同国家的日工资计算方式》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3210124.html