​​日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75​​，其中21.75是国家规定的月计薪天数（全年365天扣除104天双休日后除以12个月得出）。​​关键亮点​​：该公式适用于加班费、请假扣款等场景，且法定节假日不剔除，体现了对劳动者权益的保障。

1. ​​月计薪天数的由来​​
   月计薪天数21.75是基于全年365天减去104天双休日（52周×2天）后，再除以12个月得出。与“月工作日”20.83天不同，计薪天数包含法定节假日，因为节假日即使未工作也需支付工资。

2. ​​日工资的应用场景​​

   • ​​加班费计算​​：法定节假日加班按日工资的300%支付，休息日加班按200%支付。例如月薪5000元，节假日单日加班费为5000÷21.75×3≈689.66元。
   • ​​请假扣款​​：事假或病假通常按日工资扣除，如请假1天扣款5000÷21.75≈229.89元。

3. ​​常见误区与注意事项​​

   • ​​混淆“工作日”与“计薪日”​​：20.83天仅用于计算加班时长，不影响工资核算。
   • ​​工资基数确认​​：劳动合同约定的基本工资或实际月薪均可作为计算基数，但需明确是否包含补贴、奖金等浮动部分。

​​总结​​：掌握日工资公式能帮助劳动者核验薪资合理性，尤其在加班或请假时维护自身权益。建议结合劳动合同和考勤记录，确保计算准确无误。