​​工伤期间请假原则上不扣工资​​，根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，用人单位需按月足额支付。​​关键点​​包括：停工留薪期最长12个月（特殊可延长）、旷工等违规行为除外、超期后按病假标准处理。

1. ​​法律保障明确​​：工伤职工在停工留薪期内，原工资、奖金、补贴等均不变动，单位不得以任何理由克扣。若单位违规，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​期限与例外情况​​：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（总时长不超过24个月）。但若职工请假期间存在旷工、虚假证明等行为，单位可依规扣减工资。

3. ​​超期处理规则​​：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资可按病假标准发放（不低于当地最低工资的80%）。伤残等级评定后，转为享受伤残津贴等对应待遇。

4. ​​**要点​​：保留工伤认定书、医疗证明、考勤记录等证据，确保权益不受侵害。若单位拒付工资，可通过劳动仲裁或诉讼追讨，并主张赔偿。

​​提示​​：工伤待遇是法定权利，用人单位不得单方变更。遇到纠纷时，建议优先协商，必要时寻求专业法律援助。