‌员工请假是否应扣满勤奖，需根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规综合判断。‌关键依据包括：‌①劳动合同约定优先‌，‌②病假/法定假不得扣满勤‌，‌③事假可由企业依法自主规定‌，‌④扣减后工资不得低于当地最低标准‌。以下是具体法律解析：

一、劳动合同约定是首要依据

企业与员工签订的劳动合同中若明确满勤奖发放规则（如请假条款），该约定具有法律效力。但条款需符合以下条件：

• 不得违反强制性法律规定（如病假医疗期工资标准）；
• 需经民主程序制定并公示。

二、不同假期的扣减规则

1. ‌病假/医疗期‌
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应按不低于当地最低工资80%支付病假工资，‌不得以请假为由取消满勤奖‌。
2. ‌法定带薪假‌（婚假、产假等）
   依据《劳动法》第51条，劳动者享受法定假期间视为正常出勤，‌满勤奖应全额发放‌。
3. ‌事假‌
   法律未禁止扣满勤，但企业需在规章制度中明确标准（如“事假超2天取消当月满勤奖”），且制度需经工会或职工代表大会讨论通过。

三、扣减底线限制

即使合法扣除满勤奖，员工当月实发工资（含其他补贴）‌不得低于当地最低工资标准‌，否则企业可能面临劳动监察处罚。

‌提示‌：若企业违规扣减满勤奖，劳动者可向劳动仲裁委员会申诉，保留考勤记录、工资条等作为证据。合理**建议优先与用人单位协商解决。