日工资计算的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。

1. 劳动法中的规定

劳动法中关于日工资的计算主要体现在工作时间和加班工资的计算上。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，则应按照以下标准支付加班工资：

• 平时加班：不低于工资的150%
• 休息日加班：不低于工资的200%
• 法定节假日加班：不低于工资的300%

2. 工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》对日工资的计算做出了更具体的规定。根据该规定，日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

其中，月计薪天数为21.75天。这是因为，根据劳动法，劳动者每月平均工作时间约为21.75天（每月平均工作日数为20.83天，加上平均每月休息日加班的0.92天）。

3. 具体计算方法

在实际操作中，日工资的计算通常按照以下步骤进行：

• 确定月工资收入：根据劳动合同或工资条确定劳动者的月工资收入。
• 计算日工资：使用上述公式计算出劳动者的日工资。
• 计算加班工资：根据加班时间和加班工资标准，计算出应支付的加班工资。

4. 特殊情况

在特殊情况下，如劳动者请假、旷工等，日工资的计算可能需要根据具体情况进行调整。例如，如果劳动者请事假，则应按照实际出勤天数计算工资；如果劳动者旷工，则可能不支付工资。

日工资的计算有明确的法律依据和计算方法，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，准确计算并支付劳动者的工资。