​​劳动法明确规定，劳动者在法定节假日加班应获300%工资，休息日加班未调休则需支付200%工资，而带薪年假、婚丧假等期间工资需按正常标准发放。​​ 以下是具体规定解析：

1. ​​法定节假日加班工资​​
   全体公民法定节假日共11天（如春节、国庆），加班需支付三倍工资。例如月薪5000元者，单日加班费约为692.4元（计算公式：$月工资÷21.75\times 3$）。若节假日适逢周末，需在工作日补假并同样适用三倍工资规则。

2. ​​休息日加班工资​​
   每周2天休息日加班且未调休的，按双倍工资支付。例如月薪6000元者，单日加班费约为551.7元（$6000÷21.75\times 2$）。若安排调休则无需额外支付。

3. ​​带薪假期工资​​

   • ​​年休假​​：工作满1年可享5-15天带薪假，工资照常发放。未休年假需按三倍日工资补偿（含正常工资）。
   • ​​婚丧假​​：通常为1-3天，工资按劳动合同约定全额支付。
   • ​​产假/陪产假​​：生育津贴由社保或用人单位支付，标准不低于原工资。

4. ​​病假与事假工资​​
   病假工资不得低于当地最低工资80%，事假可无薪，但企业需提前明确制度。

5. ​​违法后果​​
   超时加班（月超36小时）或未足额支付假期工资均属违法，劳动者可投诉或申请仲裁。

​​提示​​：企业应依法制定假期制度，劳动者需留存考勤和工资记录以**。具体标准可能因地区或行业略有差异，建议咨询当地劳动部门。