​​月休四天的工资计算方式需结合月薪总额、计薪天数与实际出勤天数，核心公式为：日工资=月薪÷21.75天，实发工资=日工资×实际出勤天数。​​若月休期间加班或遇法定节假日，需按200%或300%支付加班费。

1. ​​计薪天数与日工资计算​​
   法定月计薪天数为21.75天（全年365天减104天休息日后均分12个月），日工资=月薪÷21.75。例如月薪5000元，日工资约为229.89元。

2. ​​实际出勤天数核算​​
   月休4天即当月应出勤天数=自然月天数（如30天）-4天=26天。若实际出勤22天，工资=229.89×22=5057.58元。请假则扣除对应日工资。

3. ​​特殊场景处理​​

• ​​加班工资​​：月休日加班未补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
• ​​不同工资结构​​：绩效工资需单独核算，基本工资部分仍按出勤天数计算。

4. ​​合法性验证​​
   月休4天若未超法定工时（日均8小时、周均44小时），按基本工资结算合法；若超时需补足加班费。

​​提示​​：具体计算需参考劳动合同约定，争议时可向劳动监察部门咨询或申请仲裁。