企业安排员工休假时，需严格遵守《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，保障员工的合法权益。以下为合法安排休假的详细指南：

1. 带薪年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》：

• 职工累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享受10天年休假；
• 已满20年的，享受15天年休假。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。用人单位应科学制定计划，确保员工“应休尽休”，避免强制放弃年休假或跨年度作废。

2. 生育假期的完善与落实

《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》明确要求：

• 产假、陪产假、育儿假等假期需统一规范，延长假期时长；
• 用人单位应保障员工生育假期间的工资待遇，不得以任何形式降低薪资或拒绝假期申请。

3. 弹性休假的灵活安排

国家政策鼓励弹性休假，用人单位可根据实际情况，结合员工需求，灵活调整假期安排。例如：

• 在春节、国庆等长假前后，可集中安排年休假；
• 允许员工分段休假，但需确保休假总天数符合法律规定。

4. 避免滥用管理权

用人单位在安排休假时，不得以“人手不足”等理由强制员工放弃休假，也不得通过规章制度剥夺员工休假权。如因工作需要无法安排休假，需经员工本人同意，并支付未休年休假工资的300%作为补偿。

5. 加强管理与监督

用人单位应完善休假管理制度，建立休假台账，确保员工休假权利的落实。劳动监察部门将加强监督，对未依法安排休假的单位，将依法责令改正并追究相关责任。

总结

企业合法安排休假，不仅有助于维护员工的合法权益，还能提升员工满意度和工作效率。建议用人单位严格遵守相关法律法规，制定科学合理的休假计划，并加强内部管理，确保休假制度的公平性和透明性。