日工资的计算方式直接影响加班费的计算结果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算以日工资为基数，不同加班类型对应不同的支付标准。例如，工作日加班需支付150%的日工资，休息日加班需支付200%，法定节假日加班则需支付300%。

1. 日工资的计算公式

日工资是加班费计算的基础，其计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
目前，月计薪天数为21.75天。

2. 加班费计算标准

• 工作日加班：按150%支付，即加班工资 = 日工资 × 1.5
• 休息日加班：按200%支付，即加班工资 = 日工资 × 2
• 法定节假日加班：按300%支付，即加班工资 = 日工资 × 3。

3. 日工资对加班费的影响

日工资越高，加班费总额也会相应增加。例如，若某员工月工资为10000元，其日工资约为459元（10000 ÷ 21.75）。若该员工在工作日加班8小时，则加班费为683.5元（459 × 1.5）。日工资的准确性直接影响员工的实际收入。

4. 特殊情况下的调整

对于实行综合计算工时工作制的岗位，因工作日减少（如调整为20.67天/月），日工资和小时工资的计算方式会随之调整，从而影响加班费的计算结果。

总结

日工资的计算是加班费计算的核心，直接决定了员工的实际收入。企业需严格按照劳动法规定，确保日工资和加班费的准确计算，保障劳动者的合法权益。