​​产假期间请假是否扣工资？​​ ​​根据我国法律规定，女职工休产假期间用人单位不得扣发工资，但需注意区分产假、病假和事假的不同待遇​​。产假属于法定带薪假期，工资由生育保险或用人单位全额支付；而请事假则可能无工资，病假按病假工资标准发放。以下是具体分析：

1. ​​产假工资保障​​
   女职工享受98天基础产假（难产、多胞胎等特殊情况可延长），期间工资由生育保险基金以生育津贴形式发放。若单位未参保，则需按产假前工资标准支付。​​关键点​​：产检时间计入劳动时间，不得扣工资。

2. ​​病假与事假区别​​

   • ​​病假​​：需医疗证明，按工龄比例发放工资（如工龄不满两年发60%），但单位不得克扣以往工资。
   • ​​事假​​：单位可不支付工资，但不得因怀孕歧视性扣减其他待遇。例如，孕期频繁请事假可能导致无薪，但非“扣工资”而是合法拒付。

3. ​​违规扣工资的**​​
   若产假被误算为事假或工资遭克扣，职工可保留产检记录、请假审批等证据，通过劳动仲裁要求补发。案例显示，仲裁机构通常支持职工诉求。

​​总结​​：产假期间工资受法律保护，但需规范请假类型。建议提前了解单位制度，确保权益不受侵害。若遇纠纷，及时寻求工会或法律援助。