关于二本研究生考公务员是否存在歧视的问题，结合相关政策和实际情况，综合分析如下：

一、学历歧视的法律规定

1. 《公务员法》明确禁止学历歧视

根据《公务员法》及相关政策文件，公务员招录坚持平等原则， 不设学历、专业、性别等歧视性条件 。非全日制研究生只要符合职位要求，均可报考。

2. 招录公告的明确说明

各地公务员考试公告均明确标注“大专及以上学历均可报考”，并未对学历层次进行二本、一本等划分。

二、实际招聘中的执行情况

1. 岗位要求与学历类型无关

虽然部分岗位可能要求“全日制”学历（如法官助理、检察官助理等司法类岗位），但 非全日制研究生只要取得相应学位且符合其他条件，同样可以报考 。

2. 考录过程的公平性

公务员考试采用随机分配考场、随机抽取考官等机制， 确保考生身份信息保密 ，从流程上杜绝了因学历背景的歧视。

三、可能存在的特殊限制

1. 部分岗位的学历倾向

个别岗位（如公安、外交等）可能优先考虑全日制学历，但 非全日制研究生若符合其他条件，仍有机会竞争 。

2. 双非院校的竞争压力

随着二本、三本及双非院校毕业生参与度提升，部分岗位竞争加剧，但 这属于正常现象，不构成歧视 。

四、建议与总结

• 学历不是唯一门槛 ：公务员更注重综合素质和实际能力，二本研究生若备考充分，完全有机会脱颖而出。

• 关注岗位要求 ：部分特殊岗位可能对学历有明确限制，需提前确认。

• 政策保障力度大 ：国家及地方政策均明确禁止就业歧视，考生可放心报考。

综上，二本研究生考公务员不存在法律或政策上的歧视，但需结合自身条件选择合适岗位并全力以赴备考。