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根据我国现行养老金制度，退休金是否每年增加需结合政策调整机制和实际情况综合分析：

一、调整机制与频率

1. 常规调整

养老金调整并非每年固定次数，而是根据经济、物价、工资增长等因素综合确定。目前全国范围内 通常每年进行一次统一调整 ，调整时间多在每年3月，具体由政府工作报告确定。

2. 调整依据

调整主要参考以下因素：

• 社会平均工资 ：作为计算基础养老金的重要参数，其增长直接影响退休金水平；

• 物价指数（CPI） ：部分年份的调整可能直接挂钩CPI涨幅，以保障购买力；

• 最低工资标准 ：部分地区将最低工资与养老金调整关联，例如最低工资提高后养老金基数同步调整。

二、调整幅度与差异

1. 全国统一调整

2024年全国养老金平均涨幅为3%，2025年预计涨幅可能进一步降至2.5%-3%。 - 定额调整 ：所有退休人员统一增加基础金额，保障低收入群体；

• 挂钩调整 ：根据缴费年限和养老金水平确定增幅，体现多缴多得原则；

• 倾斜调整 ：对高龄老人及艰苦边远地区工作者给予额外照顾。

2. 地区差异与特殊群体

• 不同省份、城市因经济水平不同，调整幅度存在差异，部分地区可能出现较高比例增长（如5%-10%），而经济欠发达地区涨幅可能较低；

• 基础养老金与当地社会平均工资挂钩，经济发达地区退休人员可能享受更高待遇。

三、未来趋势

养老金调整将延续“年年涨”的惯例，但涨幅可能呈现逐年下降趋势。国家通过完善多层次养老保障体系，既保障基本生活需求，又兼顾财政可持续性。

总结 ：退休金每年都会增加，但具体涨幅受政策、经济、物价等多重因素影响，既存在全国统一调整，也存在地区差异和特殊群体优惠。