二建中级职称对退休的实用性需结合退休类型和地区政策综合分析，主要影响如下：

一、对机关事业单位退休人员的影响

1. 退休金计算基础

机关事业单位的退休金通常与退休前13-20年的平均工资挂钩，而工资水平与职称等级直接相关。中级职称对应的工资标准高于初级职称，因此中级职称会提高退休金计算基数，从而增加退休金金额。

2. 职业年金与补贴

部分单位（如国企、事业单位）会将职称与职业年金待遇挂钩，中级职称可能获得更高的年金系数或额外补贴。

3. 其他潜在待遇

住房补贴、精神文明奖、取暖费等部分退休待遇可能参考职务级别或职称，中级职称可能带来一定优势。

二、对国有企业退休人员的影响

• 退休金与缴费基数相关

国有企业退休金计算主要依据缴费年限、缴费基数和个人账户积累，职称本身不直接影响退休金。但中级职称可能通过提升在职期间缴费基数间接影响退休待遇。

三、对其他类型退休人员的影响

• 无直接作用

若退休人员为民营企业、外资企业或灵活就业人员，中级职称与退休金无关，退休金仅与缴费年限和缴费基数相关。

四、注意事项

1. 地区政策差异

具体待遇差异需咨询当地社保部门，不同地区对职称的倾斜力度不同。例如，部分城市可能将职称作为调整退休工资的参考因素，而另一些地区则完全不考虑。

2. 长期价值

即使退休后职称不再直接影响经济待遇，它仍可作为个人专业能力的证明，在求职、兼职或参与社会活动时提升竞争力。

综上，二建中级职称对机关事业单位退休人员具有明显价值，对国有企业退休人员可能有一定影响，但对私营企业退休人员则无直接作用。建议根据自身退休类型和地区政策综合评估其实用性。