应届生与往届生的区别主要体现在以下几个方面：
- 毕业时间 ：
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应届生：指在应该毕业的年份毕业的毕业生，包括当年毕业并取得毕业证书的大学生，以及延迟毕业但取得毕业证书的大学生（如延迟到9-10月通过毕业清考修满学分取得毕业证的）和休学等原因延迟学制的大学生（在取得毕业证的当年）。
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往届生：指已经毕业的普通高校专科生，毕业后与用人单位签订任何形式的劳动合同，或者拿到毕业证的时间超过2年，即便没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场。
- 报考资格 ：
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应届生：报考专插本、教师招聘考试等通常不需要提供毕业证书，但需在网上报名系统中进行学籍验证。
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往届生：报考专插本需提供毕业证书，且毕业证书的落款日期需在规定的时间范围内。
- 考试机会 ：
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应届生：由于是首次参加专插本考试，心态相对放松，试错成本与压力较小，且通常有更多的考试机会，如教师招聘考试中的校招岗位。
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往届生：虽然社会经验更多，但在某些考试（如专插本）和招聘（如校园招聘）中可能面临更多的限制和竞争。
- 就业优势 ：
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应届生：在就业市场上通常更受青睐，企业领导对应届生会更加宽容，并会有老师进行协助。
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往届生：由于已经步入社会工作，具备一定的工作经验，这在某些情况下可能成为其优势，尤其是在需要实际工作经验的岗位。
- 政策倾斜 ：
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应届生：在公务员考试等中有政策倾斜，如近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。
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往届生：在报考公务员等考试时，通常需要满足更多的工作经验和户籍要求。
- 落户机会 ：
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应届生：通常具备可直接落户的机会，如某些城市对应届毕业生有落户优惠政策。
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往届生：一般不具备直接落户的机会，除非满足特定条件（如社保缴纳等）。
总结：
应届生与往届生在毕业时间、报考资格、考试机会、就业优势、政策倾斜和落户机会等方面存在明显差异。应届生通常在报考和就业方面享有更多优势，而往届生则凭借工作经验在特定情况下可能更具竞争力。建议根据自身情况选择合适的报考策略和岗位。