未毕业研究生通常无法签订正式的劳动合同，主要原因如下：
- 不具备劳动合同主体资格
根据《中华人民共和国劳动法》第二条和第十条的规定，建立劳动关系必须具备“劳动者”资格。未完成学业的学生尚未取得学历证书或学位证书，法律上仍为“学生”，不满足劳动合同的主体资格要求。
- 法律关系性质
未毕业期间，学生与用人单位之间通常建立的是 劳务关系 而非劳动关系。双方签订的协议多为实习协议，明确双方权利义务，但不具备《劳动法》所规定的劳动关系属性。
- 权益保障差异
实习协议通常不包含《劳动法》规定的社会保险、福利等权益保障内容，且解除或终止关系时，学生可能面临违约金等限制条款。
补充说明
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若研究生已过毕业年限（如2025年6月毕业），则可依法签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
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若用人单位坚持要求签订劳动合同，建议通过法律途径咨询专业机构，避免因协议条款陷阱影响权益。
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