应届生拿到offer后是否可以不去，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、法律层面的分析

1. Offer的性质

Offer本身属于要约邀请，而非劳动合同。根据《劳动合同法》，双方未签订书面劳动合同前，劳动关系未正式建立，因此接受offer不构成法律约束。

2. 拒绝Offer的合法性

• 无约束性拒绝 ：未签订劳动合同时，可随时撤回Offer，无需承担违约责任。

• 已签合同的处理 ：若已签订劳动合同，需按合同约定履行，否则可能构成违约，需赔偿损失。

二、实际操作建议

1. 优先选择保留Offer的情况

• 若对岗位或公司有疑虑，可先尝试其他工作机会，但需提前30天书面通知用人单位。

• 若因突发情况（如健康问题、家庭紧急事务等）无法入职，应及时沟通协商解决方案。

2. 谨慎处理已签合同的情况

• 签订劳动合同后，若决定离职，需遵守30天提前通知义务，否则可能面临赔偿。

• 试用期员工需提前三天通知，且无需赔偿。

3. 维护职业形象的建议

• 若因个人原因拒绝Offer，建议通过邮件或面谈诚恳说明原因，并表达未来合作意愿，避免影响后续求职。

• 若已入职但中途离职，建议提前规划职业路径，避免频繁跳槽影响信誉。

三、总结

拿到offer后是否入职，需结合Offer条款、劳动合同签订情况以及个人实际情况综合判断。未签合同时享有较高自由度，但建议谨慎处理已签合同，以减少法律风险。