人力资源管理师资格要求根据职业等级不同有所差异，具体如下：

一、学历与工作年限要求

1. 一级（高级）

• 博士学位，从事人力资源管理满2年；

• 硕士研究生学历，从事人力资源管理满3年；

• 取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事人力资源管理满4年。

2. 二级（中级）

• 博士学位，从事人力资源管理满2年；

• 硕士研究生学历，从事人力资源管理满3年；

• 取得一级人力资源管理师职业资格证书后，从事人力资源管理满4年；

• 大学本科及以上学历，从事人力资源管理满5年。

3. 三级（初级）

• 大学专科学历，从事人力资源管理满4年；

• 大学本科学历，从事人力资源管理满3年；

• 取得四级人力资源管理师职业资格证书后，从事人力资源管理满3年。

4. 四级（中级工）

• 大专及以上学历，从事人力资源管理满2年；

• 高中/中专学历，从事人力资源管理满5年。

二、其他要求

1. 职业资格与培训

• 部分等级需取得相应职业资格证书（如四级/中级工、三级/高级工），并满足工作年限要求。

• 二级/一级企业人力资源管理师需通过企业培训并取得结业证书。

2. 基本条件

• 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神；

• 具备人力资源管理基础知识和实践经验。

3. 年龄限制

• 一级：26周岁及以上；

• 二级：23周岁及以上；

• 三级：20周岁及以上。

三、学历与专业要求

• 非人力资源管理专业考生可通过培训或自学获取必要知识，但部分岗位可能要求相关背景。

• 部分考试（如经济师人力资源专业）对学历要求为本科及以上，但通过职业资格认证后可报考对应等级。

以上条件综合自国家职业资格评价标准及各地实施细则，建议考生根据自身情况选择适合的等级并满足对应要求。