人力资源管理的六大模块包括：
- 人力资源规划 ：
- 涉及对企业未来人力资源需求的预测和规划，确保组织具备适当数量和质量的员工，以满足其战略发展需求。具体工作包括人力资源需求预测、制定人力资源计划（如招聘、培训、晋升等）和人力资源结构优化。
- 招聘与配置 ：
- 包括通过吸引和筛选合适的人才，将其引入企业中担任相关职位，并将已招聘的人才合理地分配到不同的岗位和职位，以满足企业的业务需求和战略目标。
- 培训与开发 ：
- 为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
- 绩效管理 ：
- 通过设定明确的目标和考核标准，评估员工的工作表现，激励优秀员工，提升整体团队绩效。
- 薪酬福利管理 ：
- 设计和管理薪酬福利体系，确保员工获得公平合理的报酬和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
- 劳动关系管理 ：
- 涉及员工的入职、异动、离职等劳动关系处理，建立和维护良好的劳资关系，保障员工权益和企业稳定发展。
这些模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理体系，支持企业的战略目标和长期发展。
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