关于人社部发布的延迟退休最新政策，综合权威信息整理如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 男职工

法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，采用“每4个月延迟1个月”的节奏，例如1965年10月出生的男性，退休年龄将调整为60岁3个月。

2. 女职工

• 普通女职工：从50岁延迟至55岁，同样采用“每4个月延迟1个月”的节奏。

• 女干部：从55岁延迟至58岁，节奏与普通女职工一致。

二、最低缴费年限提高

• 自2025年起，养老保险最低缴费年限将逐步提高至20年，每年增加6个月，分10年过渡完成。

三、弹性退休制度

1. 提前退休

• 需达到法定退休年龄前至少3个月提交书面申请，最多可提前3年退休。

• 灵活就业人员可通过社保机构或单位申请。

2. 延迟退休

• 达到法定退休年龄前1个月提交书面申请，最多可延长3年，期间需与单位协商一致。

• 公务员、事业单位管理人员及国企领导按原退休年龄执行，不得延迟。

四、特殊群体说明

• 公务员/国企领导 ：到达法定退休年龄必须退休，不可申请弹性延迟。

• 灵活就业人员 ：可参与弹性退休，但需注意与单位协商。

五、计发月数调整

• 延迟退休后，计发月数将相应减少（如60岁退休对应139个月，61岁对应132个月），但个人账户养老金待遇可能提高。

六、政策实施时间表

• 2025年 ：政策正式落地，男职工和原55岁退休女职工开始分阶段延迟。

• 2030年 ：启动最低缴费年限调整计划，领取养老金的年限将增至20年。

七、配套措施

• 政府将完善职业培训、改善工作环境，并推动养老保险制度改革，确保养老金可持续性。

以上政策通过渐进式调整和弹性机制，兼顾养老金支付压力与劳动者需求，建议个人根据实际情况规划养老，并关注单位政策细则。