在一定条件下可以

人力资源部门在一定条件下可以查询到个人信息。这些条件包括：

1. 法律法规允许 ：企业有权合法收集、使用、存储和传输员工个人信息，但必须取得员工的事先同意，并遵循相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条。

2. 员工入职信息 ：在员工入职时，通常需要填写入职表，这些表格中会包含员工的基本信息。企业可以在员工同意的情况下查看这些信息。

3. 离职员工信息 ：对于离职员工，企业可以将其信息放在离职员工名单里，并标注离职原因和日期。这些信息通常不会销毁，以便未来参考或调查。

4. 社会保险信息 ：如果员工在某单位上班，并且该单位按照国家法定法律为职工缴纳社会保险，那么社会行政部门的人力资源部门可以通过相应的大数据信息查找到这个人在哪个单位上班。

5. 合法合规的查询 ：人力资源部门在查询个人信息时，必须遵循严格的手续和纪律，确保不泄露、篡改、损毁或非法出售个人信息。此外，人力资源服务机构还应建立个人信息保护和安全监测预警机制。

需要注意的是，个人人事档案内容在网上是无法查询的，个人人事档案的转递一般都是通过“机要途径”实现的，并且有严格的密封和公章要求。

建议 ：

• 企业在收集和使用员工个人信息时，应确保遵守相关法律法规，并尊重员工的隐私权。

• 员工在入职时应如实填写信息，了解企业可能查询的信息范围。

• 如果对个人信息有疑问或担忧，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门。