人力资源部门需要考取的证书类型及要求如下：

一、国家职业资格证书

1. 人力资源管理师

• 分为四级（初级）、三级、二级、一级四个等级，涵盖人力资源规划、招聘、绩效、薪酬等核心模块。

• 适合不同经验层次的专业人员，初级适合新人，高级适合中高层管理岗位。

2. 企业人力资源管理师

• 曾由劳动和社会保障部组织，现改为省级考试，全国认可且终身有效。

二、行业权威证书

1. 经济师（人力资源专业方向）

• 属于职称类证书，分为初级、中级、高级三个级别，适合国企或事业单位人员，薪资与职称挂钩。

2. 注册人力资源管理师

• 国际认证协会认证，含准注册、注册、高级注册三个级别，适合国际化人力资源管理需求。

三、其他相关证书

1. 劳动关系协调员

• 针对劳动关系管理岗位，需具备法律知识协调能力。

2. 人力资源信息系统（HRIS）专业人员证书

• 由HRIS协会认证，适合人力资源信息化管理方向。

四、其他推荐证书

• 薪税师 ：结合人力资源与税务知识，适合财务与人力资源结合岗位。

• 人力资源专业人员（PHR）/高级人力资源专业人员（SPHR） ：由HRCI认证，适合有2年以上经验的专业人士。

选择建议

• 新人建议 ：优先考取国家职业资格四级（人力资源管理员）或三级（助理人力资源管理师），掌握基础且通过率较高。

• 中高层建议 ：考取一级人力资源管理师或经济师职称，提升竞争力。

• 国际化方向 ：考虑注册人力资源管理师或PHR证书。

补充说明

证书选择需结合个人职业规划、企业需求及工作内容。例如，企业招聘时可能优先考虑国家职业资格证书，而跨国企业可能更关注国际认证。