存在且合法，但需谨慎选择

人力资源有偿安置确实存在，并且是合法的。它通常指的是通过特定的服务机构或中介，为求职者提供工作岗位，并收取相应的费用。这种服务在一些高端就业市场中尤为常见，尤其是对于那些门槛较高、不对外公开招聘的岗位。

合法性与规范性

有偿安置服务在合法合规的前提下进行，如通过正规的人力资源公司或政府部门的安置项目。这些服务通常会有明确的合同和协议，确保双方的权益和责任。例如，一些地区为了促进就业，会推出相关政策，通过正规渠道进行国企单位的有偿安置，这种情况下就业机会相对有保障。

风险与注意事项

尽管有偿安置是合法的，但求职者仍需保持警惕，注意以下几点：

1. 选择正规机构 ：确保选择有资质、信誉良好的服务机构或中介，避免上当受骗。可以通过查询相关资质信息、查看客户评价等方式进行甄别。

2. 仔细阅读合同 ：在签订任何协议之前，务必仔细阅读合同条款，了解服务内容、费用、支付方式及退款条件等，确保自己的权益得到保障。

3. 谨慎支付费用 ：不要轻易支付大额费用，特别是那些没有明确保障或退款承诺的服务。正规公司通常会有明确的费用明细和支付方式。

4. 了解岗位情况 ：在支付费用前，充分了解岗位的具体要求、薪资待遇、工作性质等信息，确保岗位适合自己的职业发展。

结论

人力资源有偿安置是一种合法的服务方式，可以帮助求职者进入一些难以通过正常渠道获得的岗位。然而，求职者需要保持谨慎，选择正规机构，仔细阅读合同，谨慎支付费用，并充分了解岗位情况，以保障自己的权益。