有用
中国的人力资源证书在职场中具有相当高的有用性，主要体现在以下几个方面：
- 专业认可度 ：
- 人力资源国家职业资格证是国内认可度最高的人力资源资格证书，设有四个等级，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。许多企业在招聘时会优先考虑持有该证书的人员。
- 职业竞争力 ：
- 随着HR人才缺口大，拥有专业资格证书的HR人才已成为企业争夺的对象。证书不仅是专业能力的证明，还代表了持有人对人力资源管理的专业态度和追求，从而在求职和职业晋升中更具竞争力。
- 政策支持和补贴 ：
- 持有人力资源证书的人员可以享受一定的补贴和补助。根据不同地区和政策规定，考取人力资源师证后，满足条件的最高可领取2000元补贴。
- 职称评定 ：
- 人力资源管理师证书可以作为评定职称的重要基础，通过考试即可获得相应的技能等级职称，有助于职业发展和薪资提升。
- 企业要求 ：
- 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识、拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。因此，拥有人力资源证书已成为企业招聘的基本要求。
综上所述，中国的人力资源证书在职场中具有较高的有用性，不仅能够证明个人的专业能力，还能带来职业发展的机会和实际的经济收益。对于希望从事人力资源管理相关工作的人员来说，考取相应的资格证书是非常有必要的。
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