关于退休工资与工龄的关系，需要明确以下几点：

一、现行养老金计算方式

1. 基础养老金 ：根据退休时上年度社会平均工资、缴费年限、缴费基数等因素计算，采用 连续计算模式 ，而非跳跃式分档。

2. 个人账户养老金 ：按个人缴费基数8%计入个人账户，退休后按月计发，与缴费年限直接相关。

3. 过渡性养老金 ：针对养老保险改革前参加工作的人员，根据工龄计算，但2015年改革后逐步过渡到新计发机制。

二、关于“5年一档”的误解

1. 历史政策差异 ：过去部分省市曾以5年工龄为阶梯划分养老金档次（如工龄满30年对应85%、35年90%等比例），但自2015年机关事业单位养老保险制度改革后，全国统一采用 精细化计算模式 ，不再分档。

2. 现行调整机制 ：部分地区可能通过 奖励性补贴 （如每月增加50-100元）或 医疗保险缴费比例优惠 等方式，对长期缴费人员给予倾斜，但并非严格按工龄分档。

三、工龄与养老金的关系

• 缴费年限越长 ，基础养老金和个人账户养老金的累计金额越高；

• 地区政策差异 ：经济发达地区对长期缴费人员的补贴力度可能更大。

四、建议

1. 无需过度关注工龄是否“达标档次”，养老金计算已实现“多缴多得、长缴多得”；

2. 关注当地最新社保政策，部分地区可能对特定工龄群体有额外优惠。

综上，退休工资并非严格按5年分档，而是综合考虑缴费年限、缴费基数、地区政策等多因素综合计算。