物业电工招不到人的原因主要有以下几点：
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工资收入太低 ：物业水电工的工资普遍较低，基本工资加上额外提成，但实际到手的工资往往只有3000-5000元，远低于市场上其他工种如装修水电工的8000-12000元。这样的薪资水平难以满足基本生活需求，导致许多人不愿意从事这一职业。
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工作岗位不受待见 ：物业水电工在物业行业中属于一线职位，但往往不受重视，常常需要接受各个领导的指挥，工作性质决定了他们需要处理各种突发故障和日常维修，工作压力大且责任重，容易受到业主的投诉，因此年轻人不愿意从事这一工作。
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工作性质决定不好开展工作 ：物业水电工主要负责水电设备的维护和保养，工作性质决定了他们的工作内容较为单一且重复，缺乏挑战性和发展空间，这也是导致招聘难的原因之一。
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招聘渠道狭窄 ：物业公司在招聘水电工时，渠道较为单一，未能有效利用各种招聘平台和资源，导致招聘效果不佳。
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技能和责任并重，但待遇不匹配 ：电工这一职业需要丰富的技能和经验，以及高度的责任感，但往往这种责任和技能并不被领导和一般员工充分认可，导致电工在工厂中只是"影子"存在，无法获得应有的尊重和待遇。
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安全风险大 ：电工的工作与电力设备有关，涉及到潜在的安全风险，一旦发生事故，责任将落到电工头上，这增加了工作的压力和风险，使一些人望而却步。
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缺乏职业前景 ：一些电工可能感到自己的职业前景有限，认为无论多努力工作，都无法获得更好的待遇或晋升机会，这使得一些电工最终选择了放弃这个职业。
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多样化的任务与低薪酬 ：电工需要承担多样化的任务，从简单的设备维护到复杂的电气工程工作，但薪酬却并不相应提高，这也是一些人不愿从事电工职业的原因。
综上所述，物业电工招不到人的原因主要是工资收入低、工作岗位不受待见、工作性质决定不好开展、招聘渠道狭窄、技能和责任并重但待遇不匹配、安全风险大、缺乏职业前景以及多样化的任务与低薪酬等多方面因素共同作用的结果。要改善这一现状，物业公司需要从提高工资待遇、改善工作环境、拓宽招聘渠道、提升电工的职业地位和待遇等方面入手。