河北特岗教师的补贴政策综合了中央财政支持与地方政府配套，具体包括以下内容：

一、基础保障

1. 五险一金

所有特岗教师均纳入当地社会保障体系，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

2. 工资性收入

执行国家统一工资标准，包含岗位工资、绩效工资等部分。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付，超出部分由地方政府承担。例如，2024年中央补助标准提高至3.88万元，差额部分由设岗县财政补足。

二、绩效与奖励补贴

1. 绩效奖金

根据学校绩效考核结果发放，与教学效果、班级管理等相关。

2. 地方性补贴

各地根据经济水平和教师收入情况确定，可能包括交通补助、体检费补贴等。

3. 职称评聘优惠

服务期内考核合格者，职称评聘时享受当地公办教师同等待遇，优先考虑晋升。

三、生活保障

1. 住房补贴

部分设岗县提供周转宿舍或住房补贴，帮助解决居住问题。

2. 社会保险与商业保险

依法缴纳养老保险、医疗保险等社保，政府不安排商业保险。

四、其他权益

• 无试用期 ：特岗教师直接进入教师岗位，无需经历传统试用期。

• 退役大学生士兵优惠 ：参加过大学生士兵退役复学招聘的特岗教师，笔试成绩加5分，且享受优先录取权。

• 考研加分 ：服务期满考核合格者，3年内参加全国硕士研究生考试可加10分。

注意事项

具体补贴标准及发放细则因地区政策、学校条件而异，建议入职时与学校人事部门确认。