特岗教师是中央实施的一项针对中西部地区农村义务教育的特殊政策，旨在通过公开招聘高校毕业生到乡镇及以下农村学校任教，缓解农村师资短缺问题，促进城乡教育均衡发展。以下是具体说明：

一、基本定义

特岗教师全称为“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，是中央财政专项支持项目，主要面向中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校招聘教师。

二、政策目的

1. 缓解师资短缺 ：通过定向招聘，补充农村学校教师数量不足的问题；

2. 优化师资结构 ：吸引优秀高校毕业生到基层任教，改善农村教师队伍整体素质；

3. 推动教育均衡 ：促进城乡教育资源均衡分配，支持乡村振兴战略。

三、招聘范围

• 地区范围 ：中西部地区“两基”攻坚县及县以下农村学校；

• 学校类型 ：主要服务于乡镇中学、小学等农村教育机构。

四、与普通教师的区别

1. 服务区域 ：特岗教师必须到农村学校任教，服务年限通常为3年；

2. 待遇保障 ：享受国家财政补贴，包括工资、住房、职称评定等优惠；

3. 职业发展 ：服务期内不得流动，但考核合格后有机会转为常规教师。

五、报考条件

需符合《事业单位人事管理条例》等规定，一般要求：

• 年龄在35周岁以下，取得本科及以上学历，且具有相应教师资格；

• 部分岗位可能要求有农村任教经历或相关教学经验。

六、其他说明

• 国家特岗教师与地方特岗教师的主要区别在于资金来源和管理主体，前者由中央财政全额保障，后者由地方财政支持；

• 服务期内考核合格后，特岗教师可申请转为普通教师，但需放弃1-3年服务期。

通过以上措施，特岗计划为农村教育注入新鲜血液，同时为青年教师提供实践平台，是实现教育公平的重要举措。