人社厅与人社局的区别主要体现在以下几个方面：

一、机构设置与行政级别

1. 机构名称与职能范围

人社局是人力资源社会保障局（简称）的常用简称，前身为原劳动局和人事局，负责人力资源和社会保障的全面工作。其职能涵盖就业、社会保险、人事管理、工资福利、劳动争议仲裁等。

• 人社厅 ：通常指省级及以上的机构（如人力资源和社会保障厅），属于副部级单位。

• 人社局 ：多指地市、县等基层机构（如人力资源和社会保障局），属于正处级或正科级单位。

2. 编制与隶属关系

两者均属行政编制，但存在层级差异。人社局作为基层单位，直接面向服务对象；人社厅作为上级管理部门，负责政策制定和监督指导。

二、核心职能差异

1. 人社局的核心职责

• 就业与社会保障 ：负责就业促进、社会保险（养老、医疗、失业等）管理、工资福利分配等。

• 人事管理 ：包括人事制度改革、干部选拔任用、人才引进、工资晋升等。

• 劳动争议与仲裁 ：处理劳动争议、组织仲裁工作。

2. 人社厅的宏观职能

• 政策制定与监督 ：制定全省人力资源和社会保障政策，监督地方执行情况。

• 规划与基金监管 ：负责社会保障基金的管理与监督。

• 人事考试与统计 ：组织公务员考试、职称评审等，进行人力资源统计分析。

三、职称评审差异

1. 评审主体与证书效力

• 单位评审 ：由所在单位组织，证书仅限单位内部使用，社会认可度较低。

• 人社局评审 ：由省级或市级人社局统一组织，证书全国通用，社会认可度高。

2. 评审条件与流程

• 单位评审条件灵活，侧重工作业绩；人社局评审条件严格，需满足学历、论文、继续教育等规范。

四、其他区别

• 名称差异 ：部分地区仍使用“人事局”旧称，但实际职能已并入人社局。

• 工作范围 ：人社局业务更广，涵盖社会保险、人事考试等，而人社局（基层）主要执行具体业务。

综上，人社厅与人社局的核心区别在于机构层级与职能范围，前者为政策制定与监督，后者为具体执行与服务。