劳动保障协理员是基层劳动保障工作的重要角色，主要负责宣传劳动保障政策、管理劳动合同、维护劳动权益、进行数据统计与分析以及提供培训与指导。以下将详细介绍劳动保障协理员的岗位职责。

政策宣传与咨询

宣传劳动保障法律法规

劳动保障协理员负责向劳动者和用人单位宣传国家和地方的劳动法律法规、政策和相关规定，确保他们理解自身权利与义务。通过宣传活动和提供咨询服务，协理员能够提高劳动者的法律意识，减少因不了解法律法规而导致的劳动纠纷。

提供咨询服务

设立咨询窗口，解答劳动者在工作中遇到的法律问题，提供专业的法律意见和建议。咨询服务的提供不仅帮助劳动者解决实际问题，还能预防潜在的劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

劳动合同管理

合同审核与管理

审核用人单位与劳动者签订的劳动合同，确保合同条款符合国家法律法规的要求，并建立劳动合同档案，妥善保管和管理所有劳动合同。通过严格的合同管理，协理员能够确保劳动合同的合法性和有效性，减少因合同问题引发的劳动争议。

合同变更与解除

协助劳动者和用人单位进行合同变更或解除的相关手续，确保合法合规。合同变更与解除的合法化处理有助于维护双方的合法权益，减少因合同变更或解除不当引发的纠纷。

劳动权益维护

处理投诉与调解争议

接收和处理劳动者的投诉和举报，及时调查并协调处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。通过及时处理和调解争议，协理员能够有效解决劳动者的实际问题，维护劳动关系的和谐稳定。

提供法律援助

为需要的劳动者提供法律援助，协助他们收集证据、撰写材料，并引导其通过法律途径维护自身权益。法律援助为劳动者提供了有力的法律支持，帮助他们更好地维护自身权益，减少因法律知识缺乏而导致的权益受损。

数据统计与分析

数据收集与统计

定期收集和整理辖区内劳动用工情况、劳动合同签订情况及劳动争议情况等数据，形成统计报表。通过数据统计和分析，协理员能够为政策制定和执行提供科学依据，帮助相关部门更好地了解和管理劳动市场。

分析报告与反馈

对收集的数据进行分析，撰写分析报告，提出改进建议，为相关部门决策提供参考，并及时将统计分析结果反馈给上级部门。分析报告和反馈机制的完善有助于上级部门及时调整政策，提高劳动保障工作的效率和效果。

培训与指导

组织培训与编制教材

定期组织用人单位和劳动者参加劳动法律法规的培训，提高其法律意识和自我保护能力，并根据实际需求编制相关培训教材和资料。通过培训和指导，协理员能够提升劳动者和用人单位对劳动保障法律法规的认识，减少因法律知识缺乏而导致的违法行为。

现场指导与协调

在企业开展现场指导，帮助用人单位完善劳动管理制度，确保其合法合规，并在劳动争议中协调劳动者与用人单位的关系。现场指导和协调工作有助于用人单位更好地遵守劳动法律法规，维护和谐的劳动关系。

劳动保障协理员在保障劳动者合法权益、宣传劳动保障政策、管理劳动合同、维护劳动权益、进行数据统计与分析以及提供培训与指导等方面发挥着重要作用。通过这些职责的履行，劳动保障协理员为构建和谐稳定的劳动关系和社会经济发展做出了重要贡献。