人力资源专员是企业人力资源部门中的重要岗位，负责协助人力资源经理完成各项人力资源管理工作。以下是人力资源专员的主要工作职责，根据多个来源进行了整理和分类：

一、招聘与录用管理

1. 招聘计划制定与实施：
   • 与各部门沟通，了解岗位需求，制定年度招聘计划。
   • 通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
2. 招聘流程管理：
   • 安排候选人面试，协助部门经理进行终面评审。
   • 办理入职手续，包括签订劳动合同、入职培训等。
3. 人才储备：
   • 建立人才库，定期收集内外部人力资源信息，为公司储备人才。

二、员工关系管理

1. 员工档案管理：
   • 建立和管理员工档案，包括入职、转正、离职、晋升等手续。
   • 定期更新员工信息，确保档案的完整性和准确性。
2. 员工沟通与关怀：
   • 定期与员工沟通，了解工作情况和需求，解决相关问题。
   • 组织员工活动（如团建、生日会等），提升员工满意度和归属感。
3. 纠纷处理：
   • 处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的员工关系。
   • 协助建立和谐的员工与管理层关系。

三、培训与发展管理

1. 培训计划制定与实施：
   • 根据公司发展需求，制定年度培训计划。
   • 组织实施内部培训和外部培训，包括技能提升、职业发展等。
2. 培训效果评估：
   • 对培训效果进行评估，持续改进培训计划和方法。
   • 建立员工职业生涯发展路径，提供职业规划建议。

四、薪酬福利管理

1. 薪酬核算与发放：
   • 负责员工工资、奖金、津贴等核算与发放。
   • 管理社保、公积金的缴纳及报销。
2. 福利政策制定与执行：
   • 制定激励性的薪酬福利制度，确保公司福利政策的公平性和竞争力。
   • 监督员工社会保障福利的发放。

五、绩效管理

1. 绩效考核体系建立：
   • 制定员工绩效考核制度，确保考核的公平性和客观性。
   • 协助部门经理进行员工绩效评估，提出奖惩建议。
2. 绩效结果应用：
   • 根据绩效评估结果，调整薪酬福利或制定改进计划。
   • 为员工提供绩效反馈，帮助其提升工作表现。

六、其他职责

1. 数据管理与分析：
   • 定期收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
   • 编制相关报表，如员工考勤、招聘分析报告等。
2. 劳动法规遵守：
   • 了解并遵守劳动法律法规，及时更新公司人事政策。
   • 防范劳动用工风险。
3. 行政事务协助：
   • 协助处理固定资产管理、会议组织、文书起草等行政事务。

人力资源专员的工作内容涵盖了招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等多个方面，其核心目标是确保公司人力资源管理的科学化、规范化和高效化，同时促进员工与企业共同发展。