薪酬专员的日常工作内容主要围绕薪酬管理、数据统计与分析、政策执行及员工关系维护等方面展开，具体职责可分为以下模块：

一、薪酬核算与报表编制

1. 数据收集与整理

   • 汇总各部门考勤数据（出勤、加班、休假等）；

   • 收集市场薪酬信息，进行薪酬调研。

2. 工资核算

   • 根据考勤和绩效数据编制工资表，确保准确性；

   • 处理社保、公积金等扣款及发放。

3. 报表制作与分析

   • 编制月度薪酬报表及人工成本分析报告；

   • 参与人力成本估算和预算编制。

二、政策执行与流程管理

1. 制度执行

   • 贯彻落实企业薪酬福利管理制度，审查薪资建议合规性；

   • 协助设计薪资福利架构，优化结构设计。

2. 流程优化

   • 完善绩效考核体系，组织绩效考核工作；

   • 处理员工申诉，协调解决劳资纠纷。

三、员工关系维护

1. 沟通与咨询

   • 解答员工关于薪资、社保等疑问，提供专业咨询；

   • 组织员工活动，增强团队凝聚力。

2. 人事档案管理

   • 更新员工档案信息，维护劳动合同和劳务协议；

   • 处理员工入职/离职手续及人事关系转移。

四、其他支持性工作

1. 数据安全与合规

   • 保管薪资数据及统计报表，确保信息安全；

   • 遵守劳动法规，办理税务申报及社保缴纳。

2. 信息化管理

   • 使用HR系统进行数据录入与分析；

   • 协助领导完成临时性人力资源任务。

以上职责可能因企业规模、行业特性及管理需求有所差异，但核心工作内容围绕薪酬核心流程及员工关系管理展开。