人力资源经济师考试科目根据不同的考试级别有所区别，以下是详细说明：

1. 考试科目概述

人力资源经济师考试分为初级、中级和高级三个级别，不同级别的考试科目和要求有所不同。以下是各级别考试的主要科目：

（1）初级经济师

• 《经济基础知识》：涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等模块，内容较为基础。
• 《人力资源管理专业知识与实务》：包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等章节。

（2）中级经济师

• 《经济基础知识》：内容与初级相似，但更注重理论与实际结合，考试题型包括单选题和多选题，满分为140分。
• 《人力资源管理专业知识与实务》：考察内容更深入，涉及组织行为学、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动与配置等。

（3）高级经济师

• 《高级经济实务》：主要考察劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等多个专业知识与技能，重点在于综合运用能力和案例分析。

2. 各科目具体内容

（1）《经济基础知识》

• 内容覆盖经济学基础理论、宏观经济、微观经济、财政、货币与金融、统计、会计和法律等多个领域。
• 初级和中级考试中，该科目为公共科目，主要考核经济学的基本概念、原理和分析方法，以及国民经济运行的基本规律。

（2）《人力资源管理专业知识与实务》

• 内容涵盖个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等。
• 中级考试中，还涉及组织行为学、战略性人力资源管理、人力资源经济分析等更深入的内容。

（3）《高级经济实务》

• 内容包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等，注重实际应用能力和案例分析。

3. 注意事项

• 考试难度：高级经济师考试难度最高，需要具备较强的综合运用能力；中级次之，注重理论与实务结合；初级相对基础。
• 考试形式：一般采用笔试形式，题型包括单选题、多选题和案例分析题。
• 备考建议：考生需根据自身级别和报考科目，有针对性地复习相关知识点，并结合实际案例进行理解与应用。

通过以上信息，您可以更好地了解人力资源经济师考试的科目设置和内容要求，从而制定更有效的备考计划。如需进一步了解考试报名条件或其他信息，可以参考相关权威网站。