性质、级别和发证机关等
人力资源管理师与经济师的区别主要体现在以下几个方面：
- 性质和级别 ：
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经济师（人力资源管理方向） ：也称为人力资源管理师，是由国家人社部统一发证的职称证书。经济师分为初级、中级、高级三个级别，符合条件的人员可以获得相应的职称。
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企业人力资源管理师 ：属于职业技能等级证书，共设四个等级（初级、中级、高级、特级），由人社部授权的第三方评价机构组织考试和颁发证书。
- 适用范围 ：
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经济师（人力资源管理方向） ：主要适用于企事业单位的专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力和级别。
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企业人力资源管理师 ：主要侧重于企业的人力资源管理，包括员工招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
- 发证机关 ：
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经济师（人力资源管理方向） ：证书由人社部颁发，属于国家职业资格证书。
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企业人力资源管理师 ：证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，全国联网可查，全国通用，终生有效。
- 考试制度 ：
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经济师（人力资源管理方向） ：考试分为初级、中级、高级三个级别，可以跨级报考。
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企业人力资源管理师 ：要求考生严格执行逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
- 证书效力 ：
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经济师（人力资源管理方向） ：成绩合格可评定初级或中级职称，属于职称考试，在全国范围内有效。
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企业人力资源管理师 ：作为职业技能等级证书，同样在全国范围内有效，并且符合条件的人员可以申请领取职业技能补贴。
建议
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选择合适的证书 ：根据个人职业发展规划和需求选择合适的证书。如果希望在企业管理领域获得更广泛的认可和职称，可以考虑考取经济师（人力资源管理方向）。如果希望获得更具体的人力资源管理技能和认证，企业人力资源管理师证书可能更为合适。
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了解报考要求 ：不同级别的证书有不同的报考要求和限制，考生应根据自身情况选择合适的级别，并严格按照逐级报考机制进行报名和考试。
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