人力资源经济师作为经济师类别的专业职称，其职责主要围绕人力资源管理领域展开，具体包括以下几个方面：

一、人力资源规划与战略管理

1. 战略规划制定

   根据企业战略目标，制定人力资源中长期发展规划，确保人力资源供给与需求匹配。

2. 组织架构优化

   设计合理的组织架构和岗位体系，明确各岗位职责，协调部门间工作流程。

二、薪酬福利管理

1. 薪酬体系设计

   结合市场调研和企业实际情况，设计具有竞争力的薪酬方案和福利政策，吸引和留住人才。

2. 福利政策实施

   管理员工社保、奖金等福利项目，确保合规性和有效性。

三、绩效与人才管理

1. 绩效管理体系建设

   建立科学的绩效评估机制，通过目标设定、考核反馈等环节激励员工提升绩效。

2. 人才培养与晋升

   制定员工培训计划，提供职业发展通道，协助选拔后备干部并实施培养方案。

四、劳动关系与合规管理

1. 劳动争议处理

   参与劳动争议调解，维护劳资关系稳定，保障企业合法权益。

2. 合规性保障

   确保人力资源管理活动符合劳动法律法规，防范法律风险。

五、数据分析与决策支持

1. 数据统计与分析

   运用经济学和统计学方法，对人力资源数据进行分析，为战略决策提供依据。

2. 决策建议提供

   基于数据分析结果，提出人力资源优化方案，助力企业降低成本、提升效益。

六、其他职责

• 参与企业战略规划中的资源分配与成本控制；

• 协助推进人力资源信息化建设。

总结 ：人力资源经济师需兼顾人力资源管理实务与经济分析能力，既要在日常运营中保障人力资源的有效配置，又要为企业的宏观经济决策提供专业支持。