青海省“双定向”职称评定是针对基层专业技术人员的一种职称评价机制，旨在通过定向评价和定向使用，促进基层人才的职业发展。以下是关于青海省双定向职称评定条件的详细说明：

1. 双定向职称的定义及特点

双定向职称是指“定向评价、定向使用”的职称评定方式，其特点包括：

• 评价因素全面：不仅考察技术能力，还综合考虑管理能力和工作业绩。
• 适用范围：主要面向基层专业技术人员，尤其是在艰苦边远地区或特定行业工作的人员。
• 灵活性强：对学历、资历、论文等传统要求有所淡化，更注重实际工作表现和贡献。

2. 申报条件

根据青海省相关政策，双定向职称评定对申报人员的条件要求如下：

1. 学历与工作年限：

   • 基层专业技术人员可自愿选择申报“双定向”职称资格或全省统一职称资格，但同一年度不得同时申报两种资格。
   • 对学历要求相对宽松，尤其在特殊情况下（如重大自然灾害或公共卫生事件中表现突出的人员），可适当放宽学历、资历和论文限制。

2. 实践能力与工作业绩：

   • 申报人员需在基层岗位上有突出的工作表现或实际贡献，例如参与重大项目建设或解决关键技术难题。
   • 鼓励申报人员在实践中提升专业能力，并取得一定的业绩成果。

3. 特殊政策支持：

   • 青海省对基层人才实行高海拔工龄折算政策，放宽外语和计算机能力考试要求。
   • 对非公经济组织人员职称申报渠道全面畅通，进一步拓展基层人才职业发展空间。

3. 申报流程

1. 提交申报材料：

   • 申报人员需在规定时间内提交《专业技术人员“定向评价、定向使用”职称评审表》（可在青海省人力资源社会保障厅官网下载）。
   • 需附上学历证书、相关荣誉证书、工作证明等材料。

2. 评审与认定：

   • 职称评审委员会将根据申报材料进行综合评价，重点关注申报人员的实际工作能力和贡献。
   • 对符合条件的基层人才，直接认定相应的职称资格。

4. 政策亮点与优势

1. 灵活的评价机制：

   • 对基层人才淡化论文、外语和计算机能力等要求，更加注重实际贡献。
   • 鼓励专业技术人员深耕业务，提升综合素质。

2. 政策优惠：

   • 对特殊贡献者（如参与重大自然灾害或公共卫生事件的人员）放宽条件，直接申报高一层次职称。
   • 实行高海拔工龄折算政策，激励基层人才在艰苦地区长期服务。

3. 促进基层人才发展：

   • 双定向职称评定机制为基层人才提供了更多晋升机会，有助于稳定基层人才队伍，促进经济社会发展。

5. 总结

青海省双定向职称评定政策以灵活、务实的评价方式，为基层专业技术人员提供了广阔的发展空间。申报人员需结合自身实际，关注政策细节，按要求准备申报材料，并突出自身的工作业绩和实践能力。

如需进一步了解具体申报流程或政策文件，可参考青海省人力资源社会保障厅官网。