教师招聘笔试是否考察写作部分，需根据具体地区和招聘岗位要求判断，主要分为以下情况：

一、考察写作的情况

1. 主观题部分包含写作

多数地区的教师招聘考试主观题包含材料分析题、论述题、案例分析题等，需以议论文或应用文形式作答。例如：

• 论述教育公平的重要性

• 设计一节某学科的教学方案

2. 语文类岗位作文占较大比重

若报考语文类教师岗位，作文是重要组成部分，通常占《综合素质》科目总分的50%左右。作文题型多为议论文，要求结合教育热点或教学案例展开论述。

二、不考察写作的情况

1. 部分地区仅考客观题

部分地区的教师招聘笔试仅包含单项选择题、多项选择题、判断题等客观题，不涉及写作。

2. 学科知识占比更高

例如数学、物理等学科类岗位，可能更侧重学科知识测试，写作部分被取消或简化。

三、备考建议

1. 确认招聘公告

建议考生仔细阅读招聘公告中的考试大纲或咨询相关部门，确认是否包含写作要求。

2. 强化写作训练

若需写作，可参考历年真题，掌握议论文的结构（如“总-分-总”）和教师招聘作文的命题规律。同时，注意控制时间，避免超时。

3. 关注地区差异

例如山东省泰安市曾将教学研究中的行为特征作为案例分析题出现，而其他地区可能侧重教育理论或学科知识。

综上，教师招聘考试普遍包含写作环节，但具体内容和要求因地区、岗位而异，考生需以最新官方信息为准。