理论知识+专业技能

人力资源四级证书考试内容主要分为理论知识和专业技能两科，具体如下：

一、理论知识部分

1. 考试内容

   覆盖人力资源管理六大模块：

   • 人力资源规划

   • 人员招聘与配置

   • 培训与开发

   • 绩效管理

   • 薪酬福利管理

   • 劳动关系管理

2. 题型与分值

   • 选择题 ：125道，占100分

     • 职业道德（10分）：25题

     • 基础知识（18分）：20题

     • 专业技能（72分）：80题

   • 答题方式 ：答题卡作答

3. 考试要求

   • 需掌握人力资源管理的基础理论，包括法律法规、职业道德等。

二、专业技能部分

1. 考试内容

   通过案例分析、简答题、计算题和综合分析题，考察实际应用能力，涵盖六大模块：

   • 人力资源规划（如需求预测、供给预测）

   • 招聘与配置（如面试技巧、绩效考核指标）

   • 培训与开发（如培训计划设计）

   • 绩效管理（如绩效评估方法）

   • 薪酬福利管理（如薪酬结构设计）

   • 劳动关系管理（如劳动争议处理）

2. 题型与分值

   • 简答题 ：2道，每题10分，需条理清晰地回答要点

   • 计算题 ：1道，涉及薪酬计算、绩效评估等，需注意审题准确性

   • 综合分析题/方案设计题 ：2道，需结合案例提出解决方案

3. 考试要求

   • 强调知识应用能力，需将理论与实际工作场景结合。

三、考试合格标准

• 卷面分 ：60分及格

• 师级资格 ：除卷面分外，还需通过论文综合评审（开卷写作+闭卷答辩）

四、备考建议

1. 教材与资源

   使用官方指定教材，结合历年真题进行练习，可通过环球网校等平台获取免费试题。

2. 时间管理

   理论知识需熟练掌握，专业技能需通过案例分析提升应用能力，建议分阶段复习。

3. 模拟考试

   定期进行全真模拟考试，熟悉考试流程和时间分配。

以上内容综合自多个权威来源，确保覆盖考试核心要点。