人力资源四级考试的难度相对较低，主要体现在以下几个方面：

1. 考试内容

   • 基础理论为主：主要涉及人力资源管理的基础知识，如职业道德、人力资源基础知识以及相关法律法规等。这些内容多为概念性、记忆性的知识点，只要认真学习和理解，较容易掌握。
   • 实操要求简单：虽然包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，但主要是对实际工作的基础还原，像招聘表单设计、薪资计算等，案例相对简单，对综合应用能力的要求不高。

2. 题型分布

   • 客观题占比较大：以单项选择题、多项选择题等客观题为主，考查考生对基础知识的记忆和理解，答案相对明确，不需要考生进行大量的文字组织和论述。
   • 主观题难度较低：简答题、综合分析题等主观题的数量相对较少且难度较低，通常是对教材中某个知识点或案例的简单分析，只要掌握了基本的理论知识，结合题目要求进行回答即可。

3. 通过率较高：根据一些信息显示，四级人力资源管理师考试的整体通过率在60%-70%左右，这表明只要考生认真备考，掌握好相关知识和技能，通过考试的可能性较大。

人力资源四级考试难度不大，适合初入职场或希望转行至人力资源领域的人员报考。但要想顺利通过考试，仍需认真备考，掌握扎实的基础知识。