人力资源管理师4级考试的难度相对较低，主要体现在以下几个方面：

1. 考试内容

   • 基础知识为主：主要涵盖人力资源的基本概念、六大模块（招聘、薪酬、培训、绩效等）的入门内容，多为记忆性知识点，实操案例较少。
   • 理论性强：涉及劳动法、劳动经济学等基础理论知识，需要考生对相关概念、原则、法规等有清晰的理解和记忆。

2. 考试题型

   • 题型简单：主要包括单选题、多选题、判断题等客观题型，考查考生对基础知识的掌握程度和综合分析能力，不需要考生进行复杂的论述或案例分析。
   • 题量较大：但题目本身难度不高，只要考生对教材内容熟悉，有足够的答题时间，一般能够较好地应对。

3. 报考条件与考生群体

   • 报考门槛低：具有高中（含同等学历）及以上学历，或初级技能水平，从事本职业工作一定年限即可报考，对考生的专业背景和工作经验要求相对宽松。
   • 考生基础较弱：很多考生是初入职场的HR人员或希望转行至人力资源领域的非专业人员，他们可能缺乏系统的人力资源管理知识，但通过认真学习和备考，也能够通过考试。

人力资源管理师4级考试难度不大，适合初学者或基层HR以及希望转行至人力资源领域的人员报考。通过认真复习教材、多做模拟试题和真题，掌握好基础知识和考试技巧，考生可以顺利通过该级别考试。