人力资源三级证书考试内容主要包括以下两部分：

一、理论知识（60分）

1. 职业道德 （10分）

   考试涵盖职业伦理、职业责任、职业纪律等基本要求，采用选择题形式，共25题。

2. 基础知识 （18分）

   包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等核心内容，共20题。

3. 专业知识 （32分）

   涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，共25题。

题型特点 ：

• 全部为选择题，采用机考形式，答题时间为120分钟。

二、专业技能（40分）

1. 综合分析题 （20分）

   考试提供实际案例，要求考生分析问题并提出解决方案，涉及人力资源管理的六大模块。

2. 方案设计题 （20分）

   需根据给定情境设计人力资源管理方案，如招聘计划、培训方案等，侧重应用所学知识解决实际问题。

题型特点 ：

• 采用机考形式，答题时间为120分钟。

三、合格标准

• 总成绩 ：理论成绩（60%）+专业技能成绩（40%）≥60分，方可合格。

• 证书获取 ：通过全部考试后，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

四、备考建议

1. 教材选择 ：使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，结合官方考纲复习。

2. 刷题巩固 ：通过环球网校等平台获取历年真题，重点练习综合分析题和方案设计题。

3. 时间管理 ：理论部分需快速掌握基础知识，专业技能部分需结合案例分析练习应用。

以上内容综合了2023-2024年考试大纲及教材版本，建议以最新官方文件为准。