人力资源中介服务流程可分为以下核心环节，综合多个权威信息源整理如下：

一、招聘需求获取

1. 需求对接 ：与用人部门沟通，明确职位描述、薪资范围、福利待遇等招聘条件。

2. 需求确认 ：形成书面招聘计划并提交给用人单位审核。

二、招聘信息发布与筛选

1. 广告制作 ：根据岗位需求设计招聘广告，通过线上线下渠道发布。

2. 简历筛选 ：初步筛选求职者简历，筛选标准包括教育背景、工作经验等。

3. 初步面试 ：对筛选后的候选人进行电话或视频面试，评估匹配度。

三、深入评估与推荐

1. 综合评估 ：通过结构化面试、技能测试等方式全面评估候选人。

2. 背景调查 ：核实教育背景、工作经历等信息的真实性。

3. 推荐与匹配 ：将合适候选人推荐给用人单位，并协助安排后续面试流程。

四、合同签订与入职

1. 合同谈判 ：就薪资、福利等条款与用人单位协商，达成一致后签订《人力资源服务合同》。

2. 入职手续 ：协助办理劳动合同签订、社保缴纳等入职手续。

3. 后续跟进 ：提供新员工培训、入职引导等支持服务。

五、持续服务与维护

1. 绩效管理 ：协助用人单位进行员工绩效评估。

2. 纠纷处理 ：提供劳动法律咨询，协助解决劳动争议。

3. 定期回访 ：对在职员工进行满意度调查，优化服务流程。

六、机构运营支持

1. 资质管理 ：协助办理《人才中介服务许可证》等资质认证。

2. 风险管理 ：建立用工风险预警机制，防范法律风险。

3. 培训体系 ：为用人单位提供员工培训方案设计服务。

注意事项

• 合规性 ：全程需遵守《人力资源市场暂行条例》等法律法规，确保用工合法性。

• 信息保密 ：对用人单位和求职者的隐私信息严格保密。

• 费用规范 ：明确服务收费标准，避免隐性收费。

以上流程可根据具体业务类型（如劳务派遣、人事代理等）进行调整，建议根据实际需求选择专业服务机构。