人事部主管的主要职责涵盖人力资源管理的核心领域，具体包括以下方面：

一、制度建设与规划

1. 制度设计与修订

   起草、审核和修订公司劳动人事制度、绩效考核体系、薪酬福利政策等，确保符合法律法规和公司战略。

2. 人力资源规划

   参与制定年度人力资源规划，协助高层进行组织架构设计和人员调配优化。

二、招聘与配置

1. 招聘管理

   制定招聘计划，筛选简历，组织面试，协调录用流程，建立人才储备库。

2. 员工入职/离职管理

   负责劳动合同签订、续签，办理入职/离职手续，处理劳动争议和员工投诉。

三、绩效管理

1. 绩效考核实施

   组织绩效考核，监督评价过程，提出改进建议，确保绩效体系有效运行。

2. 绩效结果应用

   根据绩效结果进行薪酬调整、晋升推荐、培训发展等关联管理。

四、薪酬与福利管理

1. 薪酬核算与发放

   负责薪资、奖金、社保、公积金等核算与发放，监督年度薪酬福利计划的执行。

2. 福利体系优化

   根据公司战略调整福利政策，设计激励机制，提升员工满意度。

五、员工关系与文化建设

1. 员工沟通与关系维护

   组织员工活动，协调部门间关系，处理劳资纠纷，营造积极的工作氛围。

2. 企业文化建设

   推动企业价值观传播，增强团队凝聚力，提升员工归属感。

六、其他职责

1. 行政支持

   协助处理日常行政事务，如会议组织、文件管理、固定资产管理等。

2. 合规与风险控制

   确保人事工作符合劳动法规，防范劳动争议风险，参与工伤事故处理。

七、数据统计与报告

1. 人力资源分析

   定期统计员工数据，分析人力资源状况，为决策提供支持。

2. 报告编制

   撰写月度/年度人事报告，向上级汇报工作进展与问题。

以上职责需结合公司规模和行业特点调整，核心在于构建科学的人力资源管理体系，支持组织战略目标实现。