人事管理专业课程内容主要涵盖理论基础与实践技能两大模块，具体如下：

一、核心理论课程

1. 基础课程

   • 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等。

   • 公共基础课程包括思想道德修养、法律基础、大学英语、微积分等。

2. 人力资源管理核心课程

   • 《人力资源管理》（系统介绍六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）。

   • 《组织行为学》（研究个体与群体行为对组织的影响）。

   • 《劳动经济学》（分析劳动市场规律与政策）。

二、专业技能课程

1. 人力资源实务课程

   • 工作分析、招聘与选拔（面试技巧、测评工具）、培训与开发（培训计划设计）、绩效管理（目标设定与反馈）、薪酬福利管理（设计竞争力体系）。

   • 劳动关系管理（纠纷处理、合同管理）。

2. 战略与工具课程

   • 企业战略管理、人力资源战略与规划、组织变革与开发、项目管理。

   • 数据分析与人力资源信息管理（HRIS系统应用）。

三、实践教学环节

• 课程实习与毕业实习 ：通常安排10-12周，涉及企业HR部门实际工作内容，如招聘、培训、绩效评估等。

• 案例分析与模拟演练 ：通过真实案例和模拟场景提升实战能力。

四、其他相关课程

• 劳动法学、社会保障学、行政管理学、财务管理、市场营销学等。

• 国际人力资源管理（全球化背景下的管理策略）。

课程体系特点

• 系统性 ：覆盖人力资源管理全流程，从战略规划到日常运营。

• 实践导向 ：强调案例分析、模拟操作和实习经历，培养解决实际问题的能力。

• 学科交叉 ：融合经济学、心理学、法学等多学科知识，形成综合管理视角。

以上课程设置旨在培养具备人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理及劳动关系协调等能力的专业人才，适应企业战略发展需求。