人事管理岗位职责涉及企业人力资源管理的全流程工作，主要涵盖以下核心内容：

‌一、基础人事管理‌

1. ‌员工入转调离手续办理‌
   包括入职档案审核、劳动合同签订、转正评估、岗位异动审批、离职手续办理等全流程管理，确保用工合规性‌。
2. ‌人事档案与信息系统维护‌
   建立并更新员工档案（含个人信息、合同、考核记录等），维护人事系统数据，保障信息准确性‌。
3. ‌考勤与薪资核算‌
   统计员工考勤数据，核对工时异常，制作工资表并处理社保公积金缴纳等事务‌。

‌二、招聘与配置‌

1. ‌招聘计划实施‌
   根据企业需求制定招聘方案，拓展招聘渠道（如校园招聘、社会招聘），筛选简历并组织面试，完成人才录用决策‌。
2. ‌岗位分析与优化‌
   编写职位说明书，协助部门调整岗位设置，实现人岗匹配‌。

‌三、培训与开发‌

1. ‌培训体系搭建‌
   分析员工能力差距，制定年度培训计划，组织新员工入职培训及专业技能提升课程‌。
2. ‌培训效果评估‌
   跟踪培训后员工表现，通过考核或反馈机制优化培训方案‌。

‌四、绩效与薪酬管理‌

1. ‌绩效考核执行‌
   设计绩效考核指标，组织实施月度/年度考核，统计结果并协助部门进行绩效面谈‌。
2. ‌薪酬福利体系维护‌
   制定薪酬标准，优化福利政策（如年终奖、健康保险），处理薪资争议并确保合规性‌。

‌五、劳动关系与企业文化‌

1. ‌员工关系协调‌
   处理劳动纠纷、员工投诉，组织员工座谈会，推动和谐劳动关系建设‌。
2. ‌企业文化活动组织‌
   策划员工团建、节日活动，推进企业文化建设以增强团队凝聚力‌。

‌六、战略支持与规划‌

1. ‌人力资源规划‌
   分析企业现有人力资源状况，结合发展战略制定人才储备、组织架构优化等中长期规划‌。
2. ‌政策与制度执行‌
   落实国家劳动法规，修订内部人事管理制度，确保企业运营合规性‌。

‌其他职责‌

• ‌行政辅助工作‌：如会议组织、办公用品采购、固定资产管理等行政支持‌。
• ‌数据报表编制‌：定期提交人工成本分析、招聘效果统计等管理报表‌。

人事管理岗位需具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及法律法规意识，通过系统化管理实现企业人力资源的高效配置与可持续发展‌。