机构编制管理的主要职责包括职能管理、机构管理、人员编制管理等，这些职责共同构成了对机构编制全面而系统的管理体系。以下是关于机构编制管理主要职责的相关介绍：

1. 职能管理：根据国家在一定时期的方针政策及行政管理的需要，对各政府机构的职能进行配置和调整。例如在拟定政府机构改革方案时，提出转变和调整政府职能配置体系的总体意见；在各部门实行“三定”（定职能、定机构、定编制）时，合理配置各部门的职能；协调各部门之间的职责分工等。

2. 机构管理：具体包括对机构设置的名称、性质、级别、规模、序列、层次、数量等多方面的内容进行管理。如机构的名称要体现其管理范围、隶属关系和管理内容等；机构的级别要与其职责和权限相适应等。

3. 人员编制管理：对机构中的人员总额、人员结构、职位配置等进行管理。包括确定人员的编制数量、编制比例，以及不同岗位的人员配备标准等，以确保机构有适量的人员完成工作任务，同时避免人员冗余或不足的情况。

4. 体制管理：研究和制定机构编制管理的政策法规，建立健全机构编制管理制度体系，使机构编制管理工作有法可依、有章可循。同时，对现行的机构编制体制进行分析和评估，提出优化和完善的建议，以适应经济社会发展的需要。

5. 监督与检查：监督检查各地区各部门贯彻党中央关于机构编制工作的方针政策和重要决定的情况，严肃机构编制纪律。对违反机构编制管理规定的行为进行查处和纠正，维护机构编制管理的严肃性和权威性。

6. 信息管理：负责收集、整理和分析机构编制相关的信息数据，建立机构编制信息数据库，为机构编制决策提供科学依据。同时，做好机构编制信息的公开和保密工作，保障信息的安全和有效利用。

总的来说，通过明确并履行这些职责，机构编制管理部门能够确保党和国家机构职能体系的优化协同高效运作，为推动国家治理体系和治理能力现代化提供有力保障。