猎头服务收费标准主要根据服务模式、岗位级别及地区差异进行划分，具体如下：

一、按年薪比例收费（主流模式）

1. 基础费率

   国内猎头公司通常按候选人年薪的 20%-30% 收取费用，部分稀缺或高端岗位可达 30%-35% 。

2. 最低收费

   单个岗位的最低收费为 3万-5万元 ，适用于中小规模招聘或初级岗位。

二、收费支付方式

1. 预付款

   招聘开始前支付 1-3万元 作为前期成本，部分公司可能要求更高金额。

2. 按结果付费

   • 岗位入职后支付总费用的 50%-80% ，剩余部分在保证期（通常1-6个月）结束后支付。

   • 部分高端职位可能要求入职即支付更高比例费用。

3. 按过程付费

   分阶段收取费用，例如：

   • 签订合同后25%

   • 面试通过后25%

   • 入职后25%

   • 保证期结束后25%。

4. 打包/固定费用

   批量招聘（如RPO）或长期合作可能按固定金额收费，例如每个职位1万元。

三、影响收费的关键因素

1. 岗位属性

   • 高端管理/技术岗位费用比例更高（20%-35%）；

   • 普通岗位多采用20%-30%的固定比例。

2. 服务内容

   包含人才评估、背景调查、入职辅导等增值服务的公司，费用可能上浮5%-10%。

3. 地区差异

   一线城市或经济发达地区费用普遍高于二三线城市。

四、其他注意事项

• 股权/期权员工 ：若候选人持有股权或期权，可能需额外支付服务费（通常按比例计算）。

• 合同条款 ：建议明确服务范围、保证期及终止条件，降低双方风险。

建议企业在选择猎头时，结合岗位需求、预算及招聘周期，综合评估不同收费模式的经济性和适配性。