人力资源公司的资质认证主要包括以下几方面：

1. 人力资源服务许可证

   • 独立机构：申请机构需为独立法人，有规范的名称、明确的业务范围，以及健全的组织章程和管理制度。
   • 专业人员：法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，且机构内至少有5名大专以上学历、取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。
   • 经营场所：办公或经营场所应为商业用房，建筑面积不低于50平方米；若为租赁，则租赁合同期限应在一年以上。
   • 民事责任能力：需具备独立承担民事责任的能力，以及健全可行的工作章程和制度。
   • 审批流程：向人力资源社会保障行政部门提交行政许可申请，并递交包括书面申请报告、拟任负责人和专职工作人员的相关证件、机构章程和管理制度、工作场所及办公设施使用证明、注册资本验资报告等在内的相关材料。人力资源社会保障行政部门在收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定，符合条件的，将被颁发人力资源服务许可证。

2. 劳务派遣经营许可证

   • 独立机构：申请机构需为独立法人，有规范的名称、明确的业务范围，以及健全的组织章程和管理制度。
   • 专业人员：法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，且机构内至少有5名大专以上学历、取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。
   • 经营场所：办公或经营场所应为商业用房，建筑面积不低于50平方米；若为租赁，则租赁合同期限应在一年以上。
   • 民事责任能力：需具备独立承担民事责任的能力，以及健全可行的工作章程和制度。
   • 资金要求：注册资本不得少于人民币二百万元。
   • 审批流程：向人力资源社会保障行政部门提交行政许可申请，并递交包括书面申请报告、拟任负责人和专职工作人员的相关证件、机构章程和管理制度、工作场所及办公设施使用证明、注册资本验资报告等在内的相关材料。人力资源社会保障行政部门在收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定，符合条件的，将被颁发劳务派遣经营许可证。

办理这些资质需要严格按照法律法规的要求准备相关材料，并确保公司运营符合相关规定。同时，不同地区的具体要求可能会有所差异，建议在办理前咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。